2024year2month5day انواع ارزیابی هایی که می توانند در فرآیند غربالگری قبل از استخدام مورد استفاده قرار گیرند عبارتند از: ارزیابی های شخصیتی
Read Moreاینک خرسندیم که با بسیاری از سازمانهای دولتی و خصوصی پیشگام در کشور همکاری کرده و به آنها در بهبود فرآیندهای ارزیابی و توسعه منابع انسانی از قبیل فرآیندهای غربالگری متقاضیان کمک میکنیم.
Read More5 天之前 لازم است قبل از انجام هر غربالگری قبل از استخدام، یک چک لیست کامل برای ارزیابی موثر نامزدها توسط کارفرمایان و مدیران منابع انسانی تهیه شود و بر اساس الزامات و سیاستهای خاص همان سازمان ...
Read More2023year12month26day ابزارهای غربالگری رزومه به دلیل بهره وری بالا و استفاده مولد در صنعت منابع انسانی نسبتاً رایج شده اند. تقریباً 98٪ از شرکت های Fortune 500 برای سرعت بخشیدن به روند استخدام خود به آنها متکی ...
Read More2023year8month18day گام 6: مستندات دقیق فرآیند غربالگری را حفظ کنید مانند تمام روشهای منابع انسانی، نگهداشتن سوابق دقیق از تمام بررسیهای غربالگری قبل از استخدام مهم است.
Read More2023year10month28day یکی از هیجانانگیزترین پیشرفتها در دنیای منابع انسانی، ظهور ... نتایج فرآیند غربالگری برای اطمینان از عدم ...
Read More3 天之前 به دلیل محدودیتهای زمانی بسیاری از شرکتها در طول فرآیند استخدام، مصاحبه غربالگری میتواند غیرعملی باشد.
Read Moreعوامل محیطی بر روی گزینش منابع انسانی همچون دیگر وظایف مدیریت منابع انسانی، تاثیرگذار است. این عوامل محیطی عبارتند از: قوانین دولتی: به طور کلی قوانین دولتی روی عملکردهای واحد منابع انسانی ...
Read More2023year11month25day چگونه دادهها و هوش مصنوعی تغییرات بزرگی در حوزه منابع انسانی ... انسانی را در فرآیند غربالگری اولیه به ...
Read More2019year11month3day Definition: The Selection is a process of picking the right candidate with prerequisite qualifications and capabilities to fill the jobs in the organization. The selection process is quite lengthy and complex as it involves a series of steps before making the final selection. The procedure of selection may vary from industry to industry ...
Read More2017year12month31day به طور کامل تر منابع انسانی (HR) بخشی از سازمان است که مسئولیت یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل و همچنین مدیریت برنامه های بهره وری کارکنان را بر عهده دارد.
Read Moreفرایند جذب و استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است. این فرآیندی است که شامل همه چیز از شناسایی، جذب، غربالگری، فهرست کردن، مصاحبه، تست، انتخاب و استخدام کارکنان است. تیم های استخدام ...
Read More2024year2month8day اصول مدیریت منابع انسانی. در کنار وظایفی که به آنها اشاره شد، 7 کارکرد اصلی برای کارشناس منابع انسانی در نظر گرفته شده است که عبارتند از: استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، روابط ...
Read More2024year2month5day مانند تمام روشهای منابع انسانی، نگهداشتن سوابق دقیق از تمام بررسیهای غربالگری قبل از استخدام مهم است. فرمها و یادداشتها برای هر مرحله به شما کمک میکنند سازماندهی کنید.
Read More2024year1month12day تحول دیجیتال (Digital Transformation) در منابع انسانی فرآیندی است که از ابزارها و فناوری های دیجیتالی برای بهبود عملکرد عملیاتی استفاده می کند. مهمترین هدفی که این تحول در واحد HR به دنبال آن است ...
Read Moreفرآیند جذب و استخدام یکی از جدیترین و پراهمیتترین فرآیندهای منابع انسانی است. زیرا افرادی که وارد سازمان میشوند، سرنوشت کسب وکار را به دست میگیرند. برای مثال یک مدیر بازرگانی خوب، نقش ...
Read More1 天前 نرم افزار مدیریت منابع انسانی می تواند با خودکار کردن فرآیند استخدام و حقوق و دستمزد نیروی کار و فرآیندهای مدیریت انطباق، به بهبود کارآیی کسب و کار کمک نماید. این نرم افزار همه این عناصر را در ...
Read More6 天之前 فرآیندهای منابع انسانی. استاندارد ۳۴ هزار دارای ۱۶ فرآیند انسانی است که در ۵ سطح تقسیمبندی میشود. این سطوح عبارتاند از: سطح ۱، پراکندگی: اقدامات کاری بیثبات و پراکنده. سطح ۲، مقدماتی ...
Read More3 天之前 در این مقاله فرایند جذب و استخدام به عنوان یکی از کلیدیترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است. در انتهای این مقاله نیز سایر مقالات مرتبط و دورههای آموزشی که به شما کمک میکند دانش خود را در در زمینه جذب و ...
Read More2023year1month31day مدیر منابع انسانی (HRM) کیست و چه وظایفی دارد؟. منابع انسانی جزء اصلی هر کسب و کاری است. متخصصان منابع انسانی وظیفه جذب، غربالگری، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعهی کارمندان را با هدف ایجاد یک ...
Read More2023year1month31day ريسک منابع انسانی چیست؟. این ریسک به سیاستهای مربوط به کارکنان یک شرکت مانند استخدام، آموزش، انگيزش و حقوق کارمندان مربوط میشود. ریسک منابع انسانی به اشکال مختلفی مانند ریسک از دست دادن ...
Read More2022year9month21day پس میتوانیم بگوییم این فرآیند یکی از اصلی ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان است. به عقیده صاحب نظران حوزه مدیریت منابع انسانی، متوسط هزینه یک استخدام بد معادل 24 برابر هزینه حقوق پایه فرد استخدام شده است.
Read More2023year9month26day مدل هاروارد این امکان را برای تیمهای منابع انسانی فراهم میکند تا با در نظر گرفتن منافع ذینفعان و عوامل موقعیتی، سیاستهای مدیریت منابع انسانی را توسعه دهند؛ که همین امر منجر به حصول ...
Read More2023year12month26day ابزارهای غربالگری رزومه به دلیل بهره وری بالا و استفاده مولد در صنعت منابع انسانی نسبتاً رایج شده اند. تقریباً 98٪ از شرکت های Fortune 500 برای سرعت بخشیدن به روند استخدام خود به آنها متکی هستند. و اکنون، شرکت های کوچک نیز به ...
Read Moreاستخدام در مدیریت منابع انسانی عبارتست از: فرآیندی سیستماتیک برای یافتن، شناسایی، فهرست کوتاه، مصاحبه و انتخاب نامزدهای واجد شرایط برای موقعیتهای شغلی خاص در یک سازمان. این یک گام مهم در ...
Read More2020year11month10day Posted on 20 آبان 1399. /. / فائزه گل پرور. منابع انسانی چیست؟. صفر تا صد مدیریت منابع انسانی : منابع انسانی اصطلاحی است که برای توصیف افراد شاغل در یک شرکت یا سازمان و همچنین دپارتمان مسئول مدیریت ...
Read More2018year10month3day وظیفه ششم واحد منابع انسانی انجام امور قانونی کار و کارمندان است. سازگاری با قوانین کار و اشتغال یک کار مهم دپارتمان منابع انسانی است. عدم تبعیت از قوانین میتواند به شکایات از محل کار بر ...
Read Moreحقوق و مزایا دومین فرآیند منابع انسانی فرآیندهای منابع انسانی در زمینه حقوق و مزایا شامل تصمیمگیری در مورد حقوق و دستمزد، مشوقها، مزایای حاشیهای و غیره است. با توجه به اینکه پول ...
Read MoreCopyright © 2018 - All Rights Reserved - HNXX